Обязательность заключения трудовых договоров с 2016г. Минимальный размер заработной платы

Обязательность заключения трудовых договоров с 2016г. Минимальный размер заработной платы

С татья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции за незаключение трудового договора для должностных лиц до 20000 руб. (за каждого неофициального работника), для юридических лиц - до 100000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.

Трудовой договор — ключевой документ, юридически оформляющий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Об особенностях заключения трудовых договоров говорит статья 11 ТК РФ. Обязательность заключения трудового договора установлена ст. 56.1 ТК РФ.

Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника


Кроме того: ст. 56 ТК РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Т.е. трудовые правоотношения (что видно из вышесказанного) - это возмездные правоотношения - "работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату".

Определимся, какой должна быть эта плата

Размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) действует в отношении работников, работающих на территории Московской области, кроме работников бюджетных организаций, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В 2016 г. МРОТ составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ). Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Текущее значение МРОТ в МО в 2016 году - 12 500 руб., в месяц. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2015 №115)

МРОТ в России - 6204 р.

МРОТ в Московской области - 12500 р.

Вам понравился материал? Поделитесь с другими!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *